Amazon запускает инициативу Career Choice Program («Программа выбора карьеры»), которая призвана расширить карьерные возможности для сотрудников, желающих продвигаться в пределах компании или вне ее.

Фото: Логотип Amazon

Нестандартная программа будет финансировать те специальности, которые пользуются наибольшим спросом и лучше всего оплачиваются согласно сведениям таких организаций как Статистическое управление министерства труда США. При этом Amazon не заботит то, насколько эти специальности актуальны для самой компании.

«Нам нравится быть пионерами и изобретать, и мы хотим делать не что-то обычное, а что-то лучшее, — говорит основатель и гендиректор Amazon.com Джефф Безос (Jeff Bezos). — В нынешней экономической ситуации может быть сложно самостоятельно найти время и деньги для того, чтобы обучиться чему-то новому. Поэтому мы предлагаем тем, кто работал с нами хотя бы три года, предоплату 95% стоимости обучения на таких курсах как авиамеханика, компьютерный дизайн, технологии машиностроения, медтехнологии, уход за больными и множество других».

Компания, выпускающая линейку букридеров Kindle, разработала Career Choice Program после ряда инноваций в своих центрах обеспечения. Сотрудники центров обеспечения Amazon получают на 30% больше, чем работники обычных магазинов.

Amazon также вот уже несколько лет успешно проводит кампанию сезонного рекрутинга CamperForce и программу найма военных ветеранов.